Verandering ontstaat stap voor stap. In mijn begeleiding nemen we de tijd om te onderzoeken wat er onder de oppervlakte speelt. Waar komt bepaalde onrust, onzekerheid of een patroon vandaan? En wat heb jij nodig om hier anders mee om te kunnen gaan?
We kijken niet alleen naar waar je tegenaan loopt, maar ook naar hoe je hier in het dagelijks leven mee omgaat. Door bewust te worden van je patronen en hier samen mee te oefenen, ontstaat er steeds meer ruimte om dingen anders te doen.
Om hier echt de tijd en ruimte voor te hebben, werk ik met een trajecten zodat we naar een duurzame verandering kunnen werken.
We starten met een gratis kennismakingsgesprek waarin we bespreken waar je tegenaan loopt, wat je graag zou willen veranderen en of het goed voelt om samen aan de slag te gaan. Als dat zo is en we besluiten om te starten, beginnen we met een traject van 6 sessies.
Dat geeft ons genoeg tijd om elkaar goed te leren kennen, de diepte in te gaan en ook daadwerkelijk te oefenen met wat we bespreken.
Na deze 6 sessies kijken we samen waar je staat en wat je nodig hebt. Wil je nog verder werken aan bepaalde thema’s, dan kunnen we daar in een nieuw traject verder op inzoomen. Heb je het gevoel dat je genoeg handvatten hebt om zelf verder te gaan, dan kun je het traject daar afronden.Het is altijd mogelijk om weer terug te komen wanneer je daar behoefte aan hebt.
Het traject bestaat uit – Gratis kennismakingsgesprek/intake – 6 sessies van 60 minuten – Persoonlijke begeleiding, volledig afgestemd op jouw doelen
Steeds meer werkgevers investeren in het mentale welzijn van hun medewerkers. Soms is er een vitaliteitsbudget, een persoonlijk ontwikkelbudget of een andere regeling waarmee de kosten gedekt kunnen worden. Dit geldt ook als je begeleiding volgt voor thema’s zoals werkstress, loopbaanvragen, persoonlijke ontwikkeling en werkgerelateerde coaching; onderwerpen die niet via de zorgverzekering vergoed worden, maar wel direct relevant zijn voor je functioneren op het werk. Het loont om dit na te vragen bij je HR-afdeling of leidinggevende. Elke werkgever hanteert hierin zijn eigen beleid. Soms is een factuur voldoende, soms vraagt je werkgever om een offerte vooraf of een korte omschrijving van de begeleiding. Weet je niet goed hoe je dat gesprek moet aanpakken, of wat je precies kunt vragen? Ik denk graag met je mee.
Annuleringsbeleid
Er kan natuurlijk altijd iets tussen onze afspraak komen. Ik waardeer het enorm als je op tijd laat weten dat je een sessie niet kunt bijwonen. Zo kan ik mijn agenda aanpassen en andere cliënten de ruimte bieden. Annuleer of verzet je afspraak minimaal 48 uur van tevoren, dan krijg je het volledige bedrag terug.
